人才租赁又称人派遣，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家
普遍采用。在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业开始
大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因
素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。
人才派遣服务就是在这种背景下发展起来的。在美国，根据Hewitt公司的一项调
查发现，有93%的大型企业（500人以上）接受着不同程度的人才派遣服务。根据
1999年的一项调查显示，美国有4%的500人以下的企业借助PEO（Professional
Employment Organization）提供人力资源服务。根据全美PEO协会统计，全美有
400万人属于双雇用关系，而且这种派遣模式在美国以每年35%的比例增长。随着
我国社会主义市场经济建设的不断发展，特别是加入WTO以后，在人才的使用与
管理上客观地需要一些与国际接轨程度较高的手段，来革新和加强人才的资源开
发，人才派遣在中国也越来越显示出有其强大的生命力与广阔的市场。
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